近日，国务院国资委印发《关于2022年度地方“双百企业”“科改示范企业”评估结果的通知》，广晟集团控股上市公司国星光电获评为“科改示范企业”标杆企业，是广东省唯一获此殊荣的企业。
据介绍，“科改示范企业”旨在打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵。此次全国共有159户“科改示范企业”参评，评估结果划分为标杆、优秀、良好、合格4个等级，仅有20户参评企业被评估为最高“标杆”等级。
完善治理健全机制，筑牢高质量发展“压舱石”
国星光电积极发挥改革与创新“双轮驱动”示范引领作用，坚持问题导向和目标导向，开展了一系列富有成效的改革实践。通过强化董事会、专业委员会建设，将公司科技创新工作纳入董事会发展战略委员会职责，制定子公司外派董事管理办法，强化对下属企业外派董事的管理，建立外部董事的选聘、管理和考核制度，持续提升外派董事的履职能力；建立健全授权放权机制、提高董事的管理服务监督能力、建立差异化管控机制等5项重点任务，完成率100%。通过持续完善法人治理机制、做实董事会、规范公司治理等一系列措施，提高决策和管理水平。
优化创新体制机制，激活自主创新“源动力”
在科技创新体制机制改革方面，为规范共性技术项目管理，编制共性技术项目管理规定，强化重点技术攻关机制；构建“小总部，大产业”管理模式，精简整合部门，不断完善市场化经营机制，进一步提升研究院科技创新成果转化的效能。
在创新发展规划方面，聚焦重点，加大研发投入力度，结合“双碳”工作，编制“十四五”科技发展规划，截至2022年底，研发投入占比为6%。
在产学研合作方面，国星光电申请科研项目5项，其中国家级3项、省部级1项、市级1项，积极推动共性基础技术攻坚；牵头组建的“广东省半导体微显示企业重点实验室”，已累计申请专利18件。
国星光电及下属企业的生产基地
建立市场化激励机制，构建关键人才“蓄水池”
国星光电把市场化激励机制作为“硬核力量”，在人员选聘、考核激励、薪酬分配等方面与市场全面接轨。制定高端人才柔性引进管理办法，2022年引进博士4名、重点项目稀缺人才11名，组建了由15名内部技术领军人才组成的失效分析专家团。推行公开竞聘，刚性兑现年度绩效考核结果，有序推动“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”的“三能机制”有效落地。同时，进一步强化平台、资金、硬件等要素保障，建立完善鼓励创新、宽容失败的容错免责机制，逐步完善激励约束机制，营造干事创业的良好环境。
国星光电为员工提供系统化培训课程
