国企改革三年行动开展以来，省属企业普遍实施经理层任期制和契约化管理，建立健全市场化用工机制，管理人员下、员工出、薪酬减等改革重点难点实现破冰，企业人才发展动能有效激发，三项制度改革进展领先，经验做法得到肯定。
为巩固提升三项制度改革成效，乘势而上推动构建更高水平的市场化经营机制，更好释放体制机制活力，近日，省国资委印发《关于加强对标一流推动三项制度改革成效巩固提升的通知》，并于4月18日、25日分两批次组织省属企业集团、重要子企业人力资源部负责同志分别前往南方电网数字电网研究院有限公司（入选国务院国资委创建世界一流专精特新示范企业，以下简称“南网数研院”）、广汽埃安新能源汽车股份有限公司（国内新能源汽车头部企业，以下简称“广汽埃安”）进行学习交流，现场参观体验科技创新成果和智能生产线，邀请中大咨询公司国有企业市场化改革方面的专家进行交流分享。
交流现场中，南网数研院就围绕坚持改革创新，推动高端人才、中坚力量、青年人才三层梯队建设，形成市场化选、多通道用、定制化育、全方位留、契约化退五大机制进行了详细介绍。
在南网数研院交流分享
广汽埃安立足科技型、制造业企业，系统介绍了通过实施组织变革、流程再造、数字化赋能打造敏捷组织，以管理变革推动市场化机制改革，提升企业核心竞争力的经验做法。
在广汽埃安交流分享
中大咨询公司梳理了国企改革三年行动期间三项制度改革取得的成效，从立足提升企业价值创造能力、实施更大力度的选人用人和薪酬分配改革、发挥中长期激励对高层次人才和核心骨干的激励作用等方面进行了分享。省属企业参会人员就实践工作中的热点难点问题进行了充分交流。
下一步，省国资委将继续鼓励支持省属企业对标同行业一流和龙头企业开展深入调研，结合实际探索创新建立更加灵活高效的市场化体制机制，持续推动三项制度改革成效巩固提升。
