10月30日，随着最后一名退休党员党组织关系顺利转接地方党组织，南粤集团全面完成退休人员社会化管理工作，实现3个100%。同时，南粤集团秉承“移交的是关系，不变的是感情”工作理念，让退休人员真正感受到企业与退休人员的感情纽带不会因职能移交而中断，工作专班通过电话、微信等方式对退休人员达到100%的回访率，共实现4个100%。

　　一是统一思想，提高政治站位。集团党委高度重视，坚持把退休人员社会化管理工作作为一项政治任务来抓，精心组织，统筹谋划，建立协调推进机制，制定工作方案，压实二级企业主体责任，一把手亲自部署，明确职责分工、完成时间节点，全力抓好各项工作落实。

　　二是主动作为，有序推进。集团坚持目标和问题导向，积极克服新冠肺炎疫情的影响，利用日报告、周分析、月总结机制和微信工作群，及时掌握、跟踪、统计、督办工作进展情况，工作专班坚持每日密切跟踪工作进度，主动向所属企业了解进度缓慢的原因，深入分析、及时指导、协调解决问题，主动加强与各级政府部门的工作对接，确保各项移交工作有序推进。

　　三是耐心细致，宣贯到位。通过召开会议、个别座谈、登门拜访、上传互联网平台等多种方式进行政策宣传，听取退休人员意见诉求，耐心讲解，释疑解惑，消除顾虑，最大限度把政策宣讲到位，取得了退休人员的理解和支持；对部分年事已高、行动不便的退休人员，专班工作人员采取上门协助填写相关信息表格，主动带领退休党员前往街道报到，让退休人员真切感受到公司的关怀，得到了退休老同志的一致认可。

　　四是合力攻坚，务期必成。面对时间紧、任务重、头绪多等问题，集团领导亲自安排部署、亲自督导推进，层层压实责任，采取重点突破、先易后难的原则，加强对接，倒排进度，稳妥推进。针对党组织关系不具备通过党务系统转接条件等特殊情况，工作专班积极主动与各级政府部门及街道沟通协调，在各级政府大力支持下，集团相关部门及各所属企业工作人员上下齐心、共同努力，提前全面完成退休人员社会化管理工作。

　　社会化管理移交工作的完成，并不意味着工作的终止。南粤集团将持续巩固工作成果，继续关心关爱退休员工，加强与社区街道的沟通联系，为企业今后退休员工建立顺畅的社会化管理通道，确保企业和退休人员队伍和谐稳定。