当前，中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，而国有企业党建是一项创新性非常强的事业，必须要把创新作为发展的动力源泉。

一、要力求使党建工作格局与企业转型发展相适应。一方面，要随着企业中心工作向转型发展方面的调整，与之相应调整和丰富党建工作的方法和内容，形成相辅相成的整体态势。另一方面，要着力解决党建工作推进不平衡的问题，对比较弱的项目，要不断补强；对比较弱的单位，要帮促提高。同时，还要防止党建工作游离于转型发展和本单位工作实际的现象，杜绝“两张皮”的问题。

二、要进一步发挥广大共产党员的先锋模范作用。创新党建工作的目的之一，就是要在政工人员精干高效的现实情况下，充分发挥好政治工作的优势。而要实现这一效果，最有效的办法就是切实发挥共产党员的先锋模范作用，如果在本职岗位上涌现出一大批“雷锋式”的优秀党员，其所产生的政治工作影响力是巨大的。而从企业实际情况来看，在发挥党员作用方面抓得还不到位，不论是在抓教育、提素质，还是在抓两头、带中间，以及在大力营造创先争优的氛围方面，都还远远不够，有很多可以探索实践的空间。

三、坚持分层落实“一岗双责”。落实一岗双责，应从每名干部的岗位性质出发，才能实现较好的效果。首先，各级领导干部要落实“一岗双责”，就是要落实好党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。其次，党群干部要落实“一岗双责”，就是一方面要了解、熟悉本单位的经营工作，并提出建设性的建议；另一方面，要在创新企业党建工作格局中发挥骨干作用，抓住重点工作、关键环节和突出问题。再次，管理干部要落实“一岗双责”，就要认真落实好“五必谈、五必访”工作（ 五必谈：员工取得成绩、受到表扬时必谈；工作出现失误、受到批评时必谈；工作岗位发生变动时必谈；思想出现波动时必谈；家庭出现矛盾时必谈。五必访：员工生病住院时必访、女员工生育时必访、员工家庭有红白喜事时必访、员工家庭生活困难时必访、员工家庭闹矛盾时必访）以及党风廉政建设的责任制。通过分层履责，发挥出“一岗双责”的整体效应。

四、积极探索评价创新党建工作效果的有效形式和方法。党建工作的效果不像经营工作效果那样直接、具体，一目了然，这也是党建工作在有些人看来是软任务的一个很重要原因。如何让软任务“硬”起来，应主动在形式、内容和方法上积极探索实践。一是在评价效果时，要将经营工作硬指标与党建工作“软任务”有机结合，既不能硬指标定成了，就一好百好，也不能因为硬指标没完成，党建工作的成果也被随之否定。二是在评价效果时，不仅要关注形式和内容，更要关注实际效果，关注政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用的充分发挥。三是在评价效果的过程中，要针对不同单位、单元的现状，分类制定不同的评价标准，或在同一个标准下，用“R”系数进行调整，以确保“跳一跳，就能够得着”，否则“再跳也够不着”，他也就“不跳了”。

五、不断加强基层党组织建设，充分发挥各级组织的政治优势。一是开展创建“标杆党委”活动，注重在实践中不断丰富活动的内容和评价的标准；二是发挥基层党支部的战斗堡垒作用，持续开展创建“五好基层党支部”活动，并注重发挥地市分公司一级党组织在创建活动中主导作用；三是发挥党员先锋模范作用，开展党员“三争创”（争创最佳思想、业务素质，争创最佳工作业绩，争创最优群众满意度）活动，并在活动中注重抓好两头，带动中间。