12月9至11日，旅控集团举办2019年党建工作培训班，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届四中全会精神，并对如何加强党建工作创新、筑牢宣传思想阵地、做好新时代选人用人工作等内容进行专题学习。集团各级党组织书记及党务工作者共81人参加了本次培训班。

在意识形态工作专题培训上，省委网信办曾胜泉副主任用丰富的案例阐述了应对网络舆情的黄金时间法则和适时适度原则，传授了应对网络舆情的处理技巧和方式方法，提升了党务工作者开展宣传教育工作的研判和处理能力。

在选人用人管理专题培训上，集团总经理助理、党群与人力资源部部长黄维城结合工作实际，梳理了集团选人用人的规范化程序，讲解了干部监督管理的相关要求。他通过现场答疑解惑，引导工作人员从企业实际出发，深入抓好相关制度的完善和落实，切实加强干部监督管理，提高选人用人质量。

培训班还邀请到“复兴壹号”平台工程师黄嘉霖，向党务工作者传授“广东旅控e党建”平台的操作秘诀。通过一系列的实操训练，不仅提高了党务工作者的工作效能，还发掘了不少新的“功能亮点”，推动集团党建工作信息化向前发展。

此次培训还设置了分组讨论和小组汇报环节。学员们围绕“如何通过党建工作创新推动企业高质量发展”的议题进行讨论，大家思维活跃、热情高涨，部分小组甚至持续讨论到深夜。

在分组汇报中，第一小组代表曾熙和张军成指出，推动党建工作创新，关键是要做到“三个自觉”：担当自觉、治理自觉、创先自觉。只有将党建工作融入日常，抓在经常，才能有效避免“两张皮”，做到“双一流”，推动企业高质量发展。

第二小组代表李媛和陈丽丽认为，党建工作要围绕“理念、作风、方法、机制”四大方面进行创新。理念创新重在强化党建认识；作风创新重在夯实党建基础；方法创新重在提升党建实效；机制创新重在改进党建方式。

第三小组代表张风婷、黄德坚和傅裔盛以“党建五环”为主题，凝练出“五用心、五认同、五同步、五合力、五保障”的党建工作“宝典”，并别出心裁地采用了直播间访谈和现场连线的形式，生动形象地刻画出党建工作的创新途径。

第四小组代表罗华和李晓雯结合企业实际案例，强调应当充分发挥基层党组织的战斗堡垒用和党员的先锋模范作用，推动党建工作与企业发展深度融合，将政治优势转化为市场优势。

第五小组代表刘丹以“劦”字为题眼，阐释了党建工作创新，关键要做到“凝聚力、竞争力、生产力”三力合一，在党建工作中做细、做强、做实，才能同心协力推动企业高质量发展。

集团党委副书记朱香山在总结讲话中指出，党建工作创新是时代发展的需要，必须重在建设，立足于长远，着眼于长效。各直管企业党组织书记及党务工作者要进一步统一思想、凝聚共识、激发动力，促进旅控集团党的建设全面进步、全面过硬。

最终，经过现场学员的投票，第三小组荣获一等奖，第一、二、五小组并列获得二等奖，第四小组荣获三等奖。集团党委副书记朱香山为获奖小组进行了颁奖。

学员们纷纷表示本次培训内容充实，形式新颖，既明确了当前开展党建工作的目标要求，又强化了具体任务和实操方法，真正取得培训实效。