为深入贯彻落实习近平总书记关于做好城市困难职工解困脱困工作的重要指示精神，按照省委、省政府要求，省国资委党委组织专门力量，对省属企业困难职工帮扶工作开展全面摸排，进行专题部署，多措并举推进省属企业建立困难职工帮扶长效机制，让广大困难职工切实感受到党和政府的温暖。一、履行主体责任，全面建立困难职工帮扶长效机制。全面摸查各省属企业建立困难职工帮扶长效机制相关情况，印发《关于加强省属企业困难职工关爱帮扶工作的通知》，明确要求各省属企业全面建立帮扶困难职工长效机制，设立专项帮扶基金。截至目前，14家省属企业已设立困难职工关爱帮扶专项基金，总额达4866.7万元；省国资委监管省属企业已全部建立困难职工关爱帮扶机制，建立常态化制度化帮扶工作体系。如：航运集团、广晟公司出台职工帮扶济困管理办法，建工集团印发困难职工帮扶金使用管理暂行办法。二、突出精准帮扶，持续加大困难职工资助力度。组织各省属企业对符合当地低保条件的困难职工、低保边缘职工以及其他原因造成家庭困难的职工，通过发放生活补贴、困难补助等形式进行帮扶，今年以来共对省属企业困难职工开展关爱帮扶活动24508人次，通过各种途径下拨困难职工帮扶资金3087.6万元。如：广新集团、旅控集团每月对特困职工及子女直接发放生活补贴，恒健控股公司对受新冠肺炎疫情影响导致基本生活困难的职工发放一次性补贴。三、立足帮扶到位，着力解决子女上学和家属就业突出问题。围绕解决困难职工子女上学困难和家属就业困难等突出问题，省国资委党委着力从根本上解决困难职工家庭实际困难。一方面，推动各省属企业在落实省总工会统一部署基础上，进一步深化拓展“金秋助学”活动，避免职工子女因家庭困难辍学。如：旅控集团、粤科集团延长困难职工非义务教育阶段学龄子女资助，助学时间最长至大学本科毕业。另一方面，对具备就业能力和就业愿望的职工家属拿出一定工作岗进行就业援助，对有职业技能培训意愿的家属提供相应技能培训提高就业成功率，今年以来省属企业共安排符合条件的困难职工家属就业41人。如：交通集团与困难职工家属签订劳动合同，广轻集团开展职业技能培训提升困难职工家属就业技能。四、确保不留空白，全面落实住房养老及医疗保障政策。针对符合城乡低保条件的职工，摸清其住房及养老等方面困难，积极协助地方政府按扶贫济困和民生保障政策纳入低保范围。同时，对特困职工日常生活实施“应帮尽帮”制度，对长期患病、医疗费用负担较重的职工，通过企业建立重特大疾病医疗资助制度，积极帮助申请理赔互助险、申请慈善公益救济等方式减轻职工医疗负担。如：粤科金融集团、广晟公司对困难职工经各类医疗保险报销后个人实际承担费用按比例给予一次性救助，韶关冶炼厂减免困难职工家庭用水、用电等费用。五、构筑暖心工程，定期开展走访慰问活动。建立常态化走访慰问困难职工机制，省国资委党委及省属企业领导班子成员每年元旦、春节、“七一”等重要节日到困难职工家中开展走访慰问，了解职工家庭具体困难。结合日常调研、工作督导，深入基层一线，及时掌握企业开展困难职工帮扶工作进展情况，督促指导基层企业落实各项日常帮扶制度。在职工家庭遇到重大灾害或重大困难时，及时走访慰问，上门了解情况，与困难职工谈心谈话，从物质与思想上同步帮扶，有针对性解决具体困难。今年以来，省属企业共开展各类走访慰问21000余人次。
