近日，广东省人社厅传来好消息，由南油集团下属广东南油服务有限公司（简称“南油服务”）送审的95名雇员初次专业技术资格评定材料一次性通过评审，通过率100%，有效解决雇员职称评定难题，满足了雇员技能提升需求，也为提高雇员职业能力建设打下坚实基础。

　　近年来，围绕海洋石油环保及能源开发服务主业需要，南油服务广纳人才，海洋油气作业队伍逐步壮大。为进一步提高人才技能水平，满足用人单位业务需要，南油服务积极推进人员培训和职称评审工作。由于雇员职工的工作地点分散在多个海上平台，难以统一组织，参评专业又涉及石油、勘探、化工、机械、电气等多个专业领域，评审申报工作面临诸多难题。

　　开展党史学习教育以来，南油服务党委把职工培训和职称评审工作作为“小切口”，列入“我为群众办实事”实践活动的工作清单，扎实推动解决这项与职工群众切身利益相关的实际问题，用心用力用情为职工群众办实事，推动党史学习教育往心里走、往深里走、往实里走。

　　为全力做好职称评审工作，南油服务积极争取广东环保集团及南油集团支持，加强与多个专业评审委员会沟通协调，理顺职称评定流程，并抽调精兵强将组成“初次专业技术资格考核认定工作小组”，以赵红梅劳模与工匠人才创新工作室为平台，精心组织，迅速推进，高质量做好资格审核、信息比对、材料核实等相关工作。

　　评审政策宣传“零距离”。针对职工对职称评审政策“不清楚、不了解”等问题，工作小组精心编制职称评定指引，通过微信、QQ群宣传、一对一联系等多种形式，积极动员符合条件的人员申报，确保“应报尽报”。

　　评审标准流程“规范化”。工作小组通过协助雇员充分了解掌握评审文件，科学判别雇员申报资质和条件，指导符合条件的雇员做好职称评审材料准备工作，让雇员顺利迈出申报第一步。

　　送审材料确保“无失误”。为保证申报材料的完整性、准确性和一致性，工作小组分工合作，对上百份材料进行认真细致审核。面对雇员工作地点分布广、联系难、海上平台信号不稳定等困难，小组成员耐心细致，协助雇员更正材料内容，按时按需交付材料。最终上级单位的层层把关审核，报送材料实现“零失误”。

　　在南油服务公司和赵红梅工作室的积极努力下，本次雇员专业技术资格评定材料报审工作圆满完成。下一步，南油服务将继续坚持“两手抓两促进”，切实将学习教育成果体现在办实事开新局上，努力解决好职工群众的操心事、烦心事，把工作做到心坎上，落到实处去，让职工群众看到变化、得到实惠，汇聚起攻坚克难、干事创业的强大动力，以新担当新作为推动企业高质量发展。