党史学习教育开展以来，集团党委认真部署“我为群众办实事”实践活动，着力贯彻新发展理念办实事，坚持党委带头、以上率下、层层推进，多举措解决干部员工关心关注的重点难点问题，不断增强党史学习教育的实效，践行国有企业的责任担当。

集团党委领导调研生产一线情况

       高位推动建机制，瞄准焦点把实事办到员工心坎上。集团党委坚持把开门纳谏、问题导向作为学党史办实事的第一步，多途径畅通意见反馈渠道，集思广益征集问题，找准办实事的着力点，提升办实事的针对性。设立集团党委书记接待日，固定每月第一周星期五上午由集团党委书记集中接待干部员工，了解他们所急所难所盼。开通集团党委邮箱，专门用于接收干部员工反馈问题。集团领导结合调研到生产经营一线、基层企业了解企业需求，摸清问题。召开集团总部青年员工座谈会，广泛听取青年员工针对集团改革发展、员工晋升、薪酬福利、干部教育培训、职业发展、文化活动等方面的意见建议。梳理汇总13件实事清单，制定“我为群众办实事”实践活动工作方案。组织开展“学党史、办实事、开新局”专题调研工作，通过调研找准问题症结，拿出破解难题、服务基层的实招硬招。

　　广新集团配备除颤仪并开展应急救援现场演练

　　倾力倾情用实招，排忧解难把行动落到员工赋能上。集团党委把解决员工群众所急所难所盼和勇担社会责任，作为“我为群众办实事”实践活动的落脚点和着力点，在赋能员工发展成才、精文减会、关心员工身心健康、帮助困难职工解难题和疫情防控、脱贫攻坚等方面采取系列针对性措施，大幅提升员工的获得感、幸福感，彰显国企的责任担当。

　　此前，集团总部大楼员工饭堂受场地限制，饭菜只能外包做好后送过来，至员工用餐时，饭菜已经做好两个小时以上，用餐体验不佳；加上时常周边有大型展会路面拥堵，导致送餐多次延误，员工意见颇多。集团党委倾听员工呼声，下大力气在负一楼重新选址装修新的员工餐厅，增加面食、粗粮等多品种饭菜，受到员工的普遍欢迎和好评。同时在各办公楼层配备咖啡机，提供品类多样的咖啡、牛奶、豆浆等饮品，满足员工缓解加班加点疲劳的需要。集团党委特别关爱员工健康，搭建“云医务室”，提供不限次数线上问诊等远程医疗与协助服务，由专家一对一进行科普、看病、配药和答疑解惑，减少无效就医时间，解决员工因忙无暇就诊及择院难、挂号难问题；建设员工紧急救援服务站，配置2台AED（除颤仪）、急救包，开展2场应急救护知识培训，提升员工“黄金4分钟”急救技能。AED（除颤仪）还上线各大地图平台，可为周边居民提供应急救护服务。用好困难职工帮扶机制，落实100万帮扶资金，今年以来帮扶60余人次。集团党委把“我为群众办实事”行动落实到疫情防控前线，动员各级党组织向广州、佛山等地街道社区捐赠10多批次抗疫急需物资，200多名党员干部到抗疫一线志愿服务。发挥产业优势，加大对英德市镇南村蚕桑产业基地的资金、设备、技术支持力度，带动村集体经济发展，带动农户就业增收，助力脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。

　　广新集团所属省开发公司举办青年风采评选活动

　　上下联动齐发力，一体推进把成效体现到员工福祉上。发挥各级党组织的能动性、创造性，立足实际谋划180项实事，出实招为员工排忧解难，汇聚力量推动高质量发展。兴发铝业通过弹好“前奏曲”“暖心曲”“福利曲”，开展“十项活动”，统筹推进“为员工办实事”和“为客户解难题”。广青科技开展联谊活动，为未婚员工搭建交友桥梁；新建宿舍楼为100多对双职工解决住宿问题；开设购物班车、上下班交通车，解决员工出行难题。纺织股份丰富群团活动，开展业余体育锻炼，促进员工身心健康。省开发以自有产品举办青年风采评选活动，为青年员工们打造突破常规、展现自我、秀出个性的舞台。

　　集团党委把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，用心做实事、用力解难题、用情强服务，把为民办实事工作任务扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，将新时代国有企业的使命担当书记在南粤大地、书写在车间班组、书写在员工群众的心坎上。