闻令而动，精心组织。迅速研究部署。公司党委认真贯彻落实集团党委工作要求，第一时间召开专题会议，周密组织部署，坚持高起点谋划、高标准要求、高质量推进学习宣贯工作。强化组织领导。成立由公司党委书记任组长的文化宣贯工作领导小组，下设领导小组办公室，负责领导推动“奋进共生”文化建设的学习宣贯。突出统筹推进。结合公司实际，制定下发《纺织股份关于深入学习、宣传贯彻广新集团“奋进共生”企业文化实施方案》，通过4个方面、10条学习宣贯措施，层层带动走实，统筹抓好“奋进共生”企业文化的学习宣贯，在公司广大员工中掀起学习热潮。

　　形成合力，扎实推进。学习宣贯实施方案下发当天，公司文化宣贯工作领导小组办公室立即召开工作推进会，组织公司中层以上干部集中学习方案内容，并对近期各项学习宣贯工作作具体部署。会议要求各单位、各部门要提高政治站位，立足长远发展，充分认识学习宣传贯彻“奋进共生”企业文化的重要意义；要紧密结合公司“新省纺、新梦想、新创业、新跨越”的“四新”发展方向，真学、真懂、真信，为公司跨越式高质量发展提供思想指引；要全方位强化组织保障，迅速行动，以上率下，各单位负责人要身体力行，做好表率，积极参与宣讲工作，全体员工要积极参与学习，主动提升文化认同。会议达到了统一思想、明确任务、理清思路、激发干劲的目的，上下联动形成合力，扎实有效推动学习宣贯工作。

　　突出特色，确保实效。制作印发学习小手册。制作印发“以文化聚人、以精神铸魂”——广新集团“奋进共生”企业文化学习宣贯手册，全体员工人手一册，公司班子成员以上率下，带领全体员工开展自学。开展线上学习打卡活动。组织开展“‘奋进共生’我来学”线上学习活动，每天线上学习“奋进共生”文化大纲1个篇章的内容，全体员工登录线上学习平台进行答题打卡，次日公布当天各单位、各部门的参学率，形成比学赶超的良好学习氛围。营造浓厚宣传氛围。通过在一楼大堂电子显示屏滚动播放“奋进共生”文化大纲PPT内容、在走廊宣传栏制作宣传海报等方式，积极开展宣传，让员工能够经常听到、看到、感受到集团企业文化。

　　通过学习，大家纷纷表示要以“奋进共生”企业文化内涵为指导，统一思想和认识，以勇于担当的责任感、时不我待的紧迫感，实干笃行、砥砺奋进，为实现公司高质量跨越式新发展不懈奋斗，为集团建设成为一流国有资本投资公司贡献省纺力量。