广新集团在改革发展实践中，把企业文化建设与党的建设有机融合，坚持高质量党建引领高质量企业文化建设，发挥党组织在企业文化建设中的把关定向作用，深入挖掘集团长期发展过程中积累的文化底蕴，坚持传承和创新并举，打造“奋进共生”文化品牌，形成反映时代要求、具有广新特色的文化理念体系，有力塑造企业形象、增强凝聚力，为集团实现“1158”“2218”目标、高质量迈进世界500强提供坚强文化支撑。

广新集团宣传宣讲“奋进共生”文化

　　萃取文化精华，构建“奋进共生”文化理念体系

　　优秀的企业文化，是企业管理智慧的结晶。广新集团紧扣新时代国资国企文化建设要求和特点，加强企业文化品牌塑造，厚植企业精神谱系，总结凝练优秀文化基因。

　　 “奋进共生”文化精神内核。“奋进共生”文化的精神内核是敢闯新路、敢于胜利，和合共赢、感恩向善。敢闯新路就是发扬敢为人先的创新精神、一往无前的奋斗精神，开拓进取、奋力拼搏，不断增强企业活力、创新力与竞争力；敢于胜利就是发扬敢打硬仗、能打大仗、善打胜仗的团队精神，让员工、企业、合作伙伴与社会共创美好未来；和合共赢就是追求与合作伙伴互相包容、彼此协同、长期合作，实现企业、合作伙伴、区域经济与国计民生互利共赢、共生发展；感恩向善就是营造组织与员工、员工与员工之间双向感恩的文化氛围，企业为员工成长成才提供平台，员工为企业发展打胜仗办实事。

　　“奋进共生”文化内容体系。广新文化在企业改革实践中吐故纳新，不断演进成长、充实内涵。广新集团通过编制《“奋进共生”文化大纲》，从愿景、投资、经营管理、创新、组织、党建等方面搭建企业文化“四梁八柱”，全面阐释广新发展实践中沉淀的“跟着干、想着干、帮着干”“不懂不投、不混不投、不控不投”“放权+兜底+赋能”等系列优秀企业文化特质，凝聚广新人团结奋斗、勇毅前行的精神力量。

　　下属企业开展“奋进共生”文化主题宣讲活动

　　多形式举办活动让文化更“生动”。通过举办座谈会、征集广新故事、主题党日活动、群团活动、体育比赛、劳动竞赛、知识竞赛等形式，让广大员工加深对“奋进共生”文化的理解认识。以广新集团荣誉体系为载体，在“三八”“七一”等节点开展典型事迹宣传报道活动，以“小个体”折射“大形象”，通过先进典型讲好广新故事、展示广新文化，带动员工见贤思齐、向上向善。

广新置业举办“奋进共生、和合共赢、创新赋能”广新·元素54号云创港及广新科创智汇园联合开园仪式

　　突出文化赋能，彰显和合共赢、共创美好的国企形象

　　广新集团把“奋进共生”文化贯彻到集团重要工作、重点任务落实中，弹好以文促投、以文润心、以文育人“三重奏”，为推动高质量发展提供不竭精神动力。

　　“以文促投”放大国有资本功能。着力推动“奋进共生”文化为主业发展赋能、为资本投资补位、为项目并购助力，用文化软实力打造竞争硬实力。既算好财务账，也打好文化牌，发挥市场机制和广新文化作用，投资并购选择高度认同广新文化、可以接受广新作为相对控股股东的企业。目前，广新集团混合所有制企业占比达74%，特色鲜明的“奋进共生”文化成为广新吸引合作伙伴、深化混合所有制改革的“金字招牌”。

　　“以文润心”强化改革攻坚成效。广新集团坚持企业文化和改革发展“两手抓、两手硬”，形成企业文化建设和改革发展相互促进、共同发展的良好局面。在改革重组、劣势企业出清等攻坚工作中，发挥“奋进共生”文化“润滑剂”“连心桥”作用，以文化温润人心、激发共鸣，用文化“同心圆”化解矛盾纠纷，保障国有企业改革三年行动重点工作有力有效推进。

　　“以文育人”锻造卓越人才队伍。广新集团积极塑造“尊重人的价值、激发人的潜能、升华人的境界”的人才文化，坚持奋斗者受重用、实干者得实惠，充分激发发展活力和内生动力，大力提升干部队伍战斗力、创造力。在“奋进共生”文化的熏陶下，干部员工自觉用广新文化规范言行，用广新精神浸润心田，润物无声践行到工作上，把做“最好的自己”作为精神追求，争当奋斗者、实干家、追梦人，努力从普通变得优秀、从优秀变得卓越。