广东省旅游控股集团有限公司（以下简称“旅游控股集团”）党委认真学习习近平总书记关于宣传思想工作、国企改革发展和党的建设重要论述，深入贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，结合企业实际，构建“四个课堂”+“四种资源”+“五大平台”的“445”思想政治工作体系，凝聚奋进力量，推动企业经营和改革发展，助力旅游控股集团在新冠疫情冲击下逆势突破、行稳致远。

　　一、打造“四个课堂”，推动学习教育全覆盖

　　旅游控股集团党委突出理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，精心打造“四个课堂”，精准抓好党员领导干部思想政治教育。一是打造学深悟透的理论课堂，近5年来，集团党委层面共开展“第一议题”学习120次、党委中心组学习37次，通过组织22场集中培训、9场宣讲会，学习贯彻习近平总书记重要讲话精神。党史学习教育期间，集团党委坚持“轮值学习大使”“百名书记讲党课”等机制，使广大党员干部将政治理论学习融入日常、抓在经常。二是打造灵活快捷的线上课堂，依托学习强国、“白天鹅云学堂”等线上平台，采用“晨读一篇文，午看一部片，夜学一席话”的方式，引导党员利用业余时间开展理论学习。三是打造趣味盎然的竞赛课堂，集团建立了党建信息化平台“复兴壹号-广东旅控e党建”，党史学习教育期间，全体党员干部通过手机app参与了3期共11轮党史知识竞赛，积极汲取“指尖上”的正能量。四是打造情景交融的现场课堂，着力构建“不忘初心、牢记使命”长效机制，集团党委组织党员干部前往井冈山、太行山等地开展党性教育锤炼8批次，各级党组织就近就便赴梅州、潮州等地开展革命传统教育41场次、参观主题展览79场次，进一步传承红色基因，锻造始终不渝听党话、跟党走的政治品格。

　　二、活用“四种资源”，促进学习经营双融合

　　旅游控股集团党委坚持围绕中心，服务大局，把思想政治教育和推动企业经营发展相融合，挖掘用好企业内部四种红色资源，使思想教育更接地气。一是活用先锋模范资源。充分挖掘党的十九大代表张丹凤在白天鹅宾馆工作、成长的经历，结合企业发展历程向广大党员干部讲述改革开放中的国企故事。各级党组织组织党代表、老党员、优秀党员组建宣讲小分队，以“身边人讲身边事”展现企业发展历程，重温企业创业精神，追寻初心使命。二是活用红色教育基地资源。白天鹅宾馆将企业展览室打造成为改革开放展览厅并面向公众开放，同时推出了中英文免费讲解服务，累计接待参观者超过3000人；广东迎宾馆依托2200多年的人文及历史底蕴，建设了迎宾文化长廊，并打造为新员工入职培训的“开放课堂”；广东温泉宾馆充分挖掘与老一辈党和国家领导人的渊源故事，利用企业党建文化展厅和相关建筑，推出红色教育精品线路，累计接待参观者超过5000人次。三是活用红色培训平台资源。旅游控股集团党校联合广东中旅推出“粤里红”红色教育培训平台，与全国65家干部学院、300多家红色教育基地和广东13家红色教育基地建立合作，提供线上线下红色教育综合服务，截至目前已服务单位101家、学员5576人。四是活用大数据信息化资源。省城规院以全国红色革命遗址数据库为支撑，研发出“红色行记”小程序，生成个性化红色地图，让红色学习更鲜活生动。

　　三、搭建“五大平台”，着眼凝心聚力出实招

　　旅游控股集团不断完善“五大平台”搭建，着力增强全体职工凝聚力向心力。一是搭建实践活动平台，开展“经营效益一流、党建工作一流”的“双一流”创建，策划实施“永远提前五分钟” “一人一个盈利点”“我的关键一招”等实践活动载体，充分调动党员参与企业经营管理的积极性，实现企业党建与经济发展的互促共进。二是搭建职工成长平台，按照“提升领导干部、培育后备人才、深造专业人才、孵化紧缺人才、锻造青年人才”五个维度，制定并实施“优才计划”“青苗计划”，开展“360”后备干部挂职培养计划、“百人计划”，举办候任总经理培训班，共培养后备干部228人次，为“十四五”战略发展提供人才保障。三是搭建企业文化融合平台，将“做文旅集大成者”企业愿景和“干净、专注、激情、荣誉”企业精神融入思政工作各个方面，开展“新悦读”每季一书活动13期，举办“两优一先”“旅控先锋榜”“抗疫先锋”等专项表彰6批次，开展“奋进新时代”文艺汇演、“放歌新时代”合唱比赛、“筑梦新时代”演讲比赛、“最美旅控人”微电影大赛、“新旅控 新征程 新跨越”职工运动会、“礼赞百年·逐梦前行”短视频比赛和“我心向党”征文比赛等大型活动7场次，创作旅控之歌《天高地阔》，提升职工认同感和凝聚力。四是搭建帮带关怀平台，建立职工帮扶互助基金，每年为职工报销医疗费用、帮扶困难职工超300万元，旨在做到“三个不让”：不让一个职工家庭生活在最低社会保障线以下，不让一个职工因经济困难就不了医，不让一个职工子女因家庭困难上不了学。五是搭建互动沟通平台，建立“五必访、五必谈”沟通机制，“五必访”，即员工伤病住院必访，员工家庭出现重大纠纷必访，员工思想有压力有情绪必访，员工生活及家庭遇特殊困难必访，员工为企业、社会做出特殊贡献必访；“五必谈”，即员工对领导有意见必谈，员工生活有困难必谈，员工工作不顺心必谈，员工有压力有情绪必谈，员工岗位调整变动必谈。通过“五必访，五必谈”使党组织成为职工工作上的“主心骨”、生活上的“贴心人”，使旅控发展既有“速度”，又有“温度”。