近日，第二届京津沪渝深五城市业绩考核与企业分配工作联席会议在上海市召开。国务院国资委业绩考核局副局长王晞、企业分配局局长熊志军，京津沪渝深五城市国资委负责考核分配工作的领导及考核分配工作业务部门负责人参加了会议。

国务院国资委业绩考核局副局长王晞指出，国有企业考核工作要完善四个机制，即完善目标确立机制、分类考核机制、价值创造机制、激励约束机制；加快做好两个衔接，加快考核工作与国有独资公司董事会试点工作相衔接，与企业负责人奖惩任免配套制度相衔接。国务院国资委企业分配局局长熊志军强调，国有企业收入分配改革要遵循市场规律，坚持效率优先兼顾公平、按劳分配的原则，要与企业市场化改革进程相结合，同时要处理好企业自主分配与出资人调控的关系。当前，要做好构建企业薪酬总额预算管理体系，稳步慎重实施股权激励，规范企业收入分配，重点调节高收入行业、企业的薪酬水平，推进企业内部三项制度改革等重点工作。

五城市国资委就业绩考核与企业分配工作进行了交流，并对国有企业股权激励、经济增加值（EVA）考核、薪酬分配管理、三项制度改革等工作进行了深入探讨。

会议期间，深圳市国资委副主任高雷介绍了在业绩考核、薪酬管理、三项制度改革方面的做法和经验。

国务院国资委企业分配局对深圳市推进三项制度改革工作给予了较高评价，并详细了解了深圳市三项制度改革工作的整体安排、工作部署、长远目标、及工作成效，并要求深圳市国资委认真总结推进三项制度改革的做法，为中央和其他地方国有企业市场化改革提供经验。近期，国务院国资委将到深圳市专题调研三项制度改革工作的开展情况。

深圳市国资委供稿