为进一步发挥国有企业就业引领作用，扎实做好高校毕业生就业工作，东莞市国资委通过“挖岗位、搭平台、强锻炼”统筹指导市属国企拓展就业岗位、优化就业服务，坚定扛起政治责任、经济责任、社会责任，以实际行动为全市稳就业、保就业、促就业贡献国资国企力量。

　　一、深挖岗位潜力，扩大招聘规模

　　按照“挖潜增需、稳中有升”的工作思路，东莞市国资委开展稳岗扩就业行动，统筹指导市属国企进一步挖潜腾岗、统筹扩容，积极拓展基层一线和实习见习等岗位。今年全市国资国企已招聘签约1359人，接收实习见习生249人，在疫情冲击和经济下行的双重压力下，切实履行社会责任，彰显国企担当。

　　二、搭建综合平台，拓宽招聘渠道

　　积极搭建国企用人单位和求职者之间的交流和双选平台，深化校企合作，组织开展线上线下招聘活动。一是打造线上招聘平台。通过开设“国企招聘”专栏、依托广东省人才市场网、东莞市人才品牌推荐等平台，进一步畅通市属国企线上招聘信息渠道，形成省、市协同招才引智优势，专栏、平台上线以来，已汇集企业28家，累计发布招聘岗位200多个、接收简历3000多份。二是开展线下校园招聘。积极对接高校，组织市属国企进校园开展招聘活动。举办首场“筑梦‘双万’东莞·国企职等你来”主题国企夏季招聘会，19家国企提供管理、技术、市场等200多个岗位，吸引300多名学生到场咨询、面试，让即将走向社会的高校毕业生对东莞国企有了更直观、更深入的了解，进一步增强留莞发展的信心。

　　三、强化就业培训，促进人才成长

　　东莞交投集团通过“岗位育才”“项目用才”等机制，向实习生授经验、压任务，以战代训帮助其快速完成角色转换，提升个人能力；东莞实业投资控股集团组织开展《走进东实》专题培训，安排业务骨干制定实习生的周、月度工作和学习计划，通过“1对1”导师辅导的方式，提升其工作业务能力；东莞港务集团积极实施“365”人才培养计划（即打造“企业管理、专业技术、行政综合”三支队伍，推行“选、用、育、留、培、考”六项举措，培养“启航、乘风、破浪、扬帆、远航”五类人才）；东莞资产经营公司以“校企共建”为抓手，通过与东莞城市学院商学院党建共建的方式，建立校外实习实践基地。