在珠海市委市政府的坚强领导下，在广东省剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题联席会议办公室、广东省国资委的有力指导下，珠海市国资委牵头加强与相关方面的沟通与协调，督促指导所监管企业圆满完成国有企业退休人员社会化管理工作。截至2020年底，珠海市国有企业退休人员社会化管理移交协议签约总人数9964人，共移交属地政府9964人，完成率100%。

　　一是提高政治站位，将做好国有企业退休人员社会化管理工作作为一项重要任务。迅速落实中央、广东省有关文件精神，提请珠海市政府主要领导亲自部署，协调各区、各相关部门主要领导及珠海市（区）国有企业负责人亲自推动落实，亲自协调解决问题，确保如期高标准高质量完成社会化管理移交接收工作。

　　二是建立高效工作机制，有力有序推进国有企业退休人员社会化管理工作。推动以珠海市委市政府名义印发工作实施方案，建立以珠海市政府领导为召集人，珠海市委组织部、市委宣传部、市财政局、市人力资源社会保障局等为成员单位的联席会议制度，在珠海市国资委设立联席会议办公室，成立工作专班，建立市、区、部门、企业工作群，按时间节点挂图作战，压紧压实责任到具体单位，每一项工作落实到具体人，有力推动工作落实。

　　三是加强沟通协调，同心协力推动国有企业退休人员社会化管理工作落实。积极主动向广东省国资委报告工作进展情况，加强与辖区政府、职能部门、企业的沟通协调，把落实国有企业退休人员社会化管理工作作为优化营商环境、助力企业更好更快发展的重要抓手，及时解决属地镇街接收工作遇到的实际困难。积极与市委组织部沟通，优化工作流程，指导企业和镇街简捷办理组织关系转接手续。

　　四是做好服务保障，提高工作效率和服务水平。落实领导干部联系服务企业机制，开展政策解读、宣讲培训，建立企业与各区政府、镇街无缝对接机制，属地不私设门槛、不增设条件，做到应收尽收，提高接收工作效率和服务水平。推动市人社局社保中心增设网上申报系统，为企业退休人员社会化移交申报提供便捷高效服务。推动市财政局出台制度，落实经费保障。

　　五是强化督促检查，确保按时完成任务。及时收集问题及企业意见建议，解决移交接收工作中的困难和问题。推动联席会议成员单位分组到各区、镇街及社保中心服务窗口等单位，开展经常性的督促检查。深入开展排查和问题整改，对工作迟缓单位及时提醒，对个别辖区慢作为现象展开督办。

　　六是推进工作落实落细，增进国有企业退休人员对社区的认同感和归属感。加强政策宣传，做好正面引导，及时消除退休人员思想顾虑。推动社区组织开展多种形式的活动，引导退休人员尽快融入社区，增进认同感和归属感。尊重退休人员意愿，发挥余热专长，引导参与社区议事协商，加强和壮大社区自治力量。目前，珠海各区对国有企业退休人员社会化管理工作接得住、管得好、服务优，企业、退休人员满意度较高。