2006年5月24日至26日，国务院国资委业绩考核局在广西区北海市召开了全国国资委系统业绩考核工作座谈会。

出席会议的有来自32个省、市、自治区、新疆生产建设兵团和大连、宁波、深圳、青岛等四个计划单列市的国资委分管领导及考核处负责人等一百多人。

国务院国资委对开好这次会议非常重视，会前国务院国资委主任、党委书记李荣融对座谈会做出重要批示：各级国资委对企业的管理，重要的是责任管理。责任的描述要精确，结合企业领导人员素质、企业管理的水平，提出科学的业绩考核要求。

通过运用激励和约束机制促进责任的落实和完成，不断提高企业的竞争能力。预祝座谈会成功！国务院国资委黄淑和副主任到会做了《总结实践经验继续探索创新不断提高国资委系统业绩考核工作水平》工作报告，国务院国资委业绩考核局局长李寿生做总结发言。

黄淑和副主任在报告中通报了全国国资系统业绩考核工作进展及各地的经验，归纳总结了当前业绩考核工作中存在的主要矛盾和问题，提出当前和今后一个时期业绩考核工作的的主要任务是：充分认识业绩考核工作面临的新形势和新挑战，在全面总结前一阶段业绩考核实践经验的基础上，进一步完善业绩考核办法，不断提高业绩考核水平，加快建立健全业绩考核体系，为落实国有资产保值增值责任，为“十一五”规划开好局、起好步做出积极贡献。

国资委的业绩考核工作要适应全面贯彻落实科学发展观、深入实施“十一五”规划《纲要》、加快建立现代企业制度的新形势，充分发挥业绩考核的“五个导向”作用：

一是引导企业保值增值；

二是引导企业加强战略管理和可持续发展；

三是引导企业实行结构调整和自主创新；

四是引导企业规范法人治理结构和建立现代企业制度；

五是引导企业节约能源资源和提高增长质量。

因此，国资委要抓紧完善“五个体系”，实现“五个结合”。

一是抓紧完善考核指标体系，把坚持完善基本指标与优化改进分类指标相结合。

二是抓紧完善考核组织体系，把业绩考核与强化经营责任制相结合。

三是抓紧完善考核方法体系，把继承完善与借鉴创新相结合。

四是抓紧完善考核激励约束体系，把业绩考核与奖惩任免相结合。

五是抓紧完善考核信息管理体系，把业绩考核与动态监控相结合。最后黄淑和副主任还要求各地国资委要不断提高业绩考核工作队伍的业务素质和工作水平。

来源：江西国资网