近日，省国资委举办省属企业人才工作会议暨创新大讲堂，传达省领导对优化省属企业人才结构的指示精神，围绕全面改进提升人才工作，进行学习交流、分析研判和工作部署。省国资委主任、党委书记李成出席会议并讲话，省国资委总经济师、党委委员邓斌主持会议。

　　李成阐述了人才工作的新时代定位和重要意义，针对省属企业人才工作的现状和问题，分析了加强人才工作的紧迫性，部署了现阶段提升省属企业人才工作的重点任务，要求各省属企业要提高思想认识和政治站位，准确把握人才工作对实现省属企业高质量发展的支撑推动作用，增强抓好省属企业人才工作的责任感和使命感，聚焦重点任务，抢机遇、补短板，切实担当作为，开创省属企业人才工作新局面。

　　李成强调，各省属企业必须聚焦重点任务，全面提升人才工作水平，加快建强建优高素质专业化的人才队伍。一要规划先行，系统谋划人才工作；二要抓好关键少数，建设高素质专业化经营管理人才队伍；三要建立靶向机制，加快培育和引进高层次人才队伍；四要补充新鲜血液，持续引进优秀应届毕业生优化人才结构；五要落实职业技能提升行动方案要求，全面提升职工职业技能水平。

　　李成指出，要坚持党管人才原则不动摇不放松，加强组织领导，强化组织保障，营造人才发展的良好环境，切实推动省属企业人才工作落到实处。

　　盐业集团、建工集团、广新控股集团等3家企业从大学生招聘、高层次人才引进、人才队伍培养等不同方面，作了交流发言。中大咨询人才研究院院长王微见教授就“省属企业如何充分利用人才政策强化人才战略”作创新大讲堂主题报告。

　　各省属企业主要负责人、分管人力资源工作领导、人力资源部门负责人，体制机制创新改革、“激励、约束、容错”综合改革试点企业主要负责人，以及省国资委各处室负责人共170余人参加会议。