6月11日，粤北铁路坪南站，刚刚获得内燃机副司机资格证的青年员工林展鸿，佩戴着崭新的上岗证走进驾驶室，正式开始了自己的列车机务职业生涯。至此，由铁投集团所属地铁公司粤北铁路分公司利用内部师资力量历经近一年时间培养的11名青年副司机全部走上了工作岗位。这是该公司加强年轻后备人才培养的一项重大举措。
    粤北铁路分公司有着56 年的历史，所管辖的坪木铁路、黄格铁路是上世纪八九十年代粤北与湘南地区重要物资运输通道，对湖广两省经济社会发展作出过重要贡献。由于上世纪90年代末开始，受国家关闭小煤窑政策的影响，以煤炭为主的运输业务成萎缩状态、连年亏损，导致人员尤其是骨干人才流失严重。但是近年来，公司党委班子领导转变思路，本着“为大客户提供专业化服务，为小散客户提供集成化服务”的理念，主动出击，积极寻找货源和客户，货运业务量开始逐年攀升，老铁路逐步呈现出新活力，然而关键岗位尤其是机车司机青黄不接的现实情况却成了制约公司发展的重要瓶颈。
    为了解决这一突出问题，去年7月份，地铁公司从某铁路院校招收了11名内燃机乘务学员开始重点培养。公司主要领导牵头，为他们制定了周密的培训计划，从公司内部精挑细选了若干名经验丰富、技术一流、责任心强的老司机担任指导老师。理论知识逐条消化，实践操作逐一过关。学习期间，老师学员几乎同吃同住；公司领导也多次与学员开展座谈交心，了解学员思想动态，进行企业政策和发展愿景宣讲，及时引导，为他们鼓劲助威。
    今年3月份，在粤北铁路分公司的安排下，11名青年学员一次性顺利通过了中国铁路广州局集团广州机务段组织的内燃机学习司机资格考试，获得了内燃机副司机资格证。
    根据公司安排，其中6人正式跟随老司机上车驾驶内燃机，另外5人暂时安排从事维护保养工作。面对今年即将投产的国粤韶关电厂专用线，粤北铁路分公司的老司机感慨：“现在公司业务量逐年增加，公司有了好势头，年轻人碰上了好时候，这11名年轻富有朝气的新司机既是我们工作的接班人，也是企业发展的新希望！”