省水电二局近日出台了《有关干部任用管理暂行规定》等一系列新的干部考核政策，进一步完善中层领导干部的考核机制、选拔用人机制及领导干部正常退出机制。

自8月起，局人事部会同有关部门，对各级中层领导干部分期分批进行全面考核。本次考核严格按照党管干部、任人唯贤、德才兼备、客观公正等原则，考核集中体现在“德、能、勤、绩、廉”五个方面，并根据不同岗位有所侧重，突出业绩考核。考核推行“基层一把手对班子成员评议”、“职工无记名投票民主测评”与考核小组综合评议相结合的考核方式，考核结果分为“优秀、称职、不称职”三个等次，作为奖励和续聘的重要依据。今后，在基层主要领导干部的任用上将设置年龄上限，逐步推进干部队伍的年轻化和班子结构的进一步优化。

来源：水电二局