粤海控股集团属下广南集团推行“员工增值、企业增力”理念以来，出台多种措施促员工成才，一大批基层员工立足岗位，通过培训、学习等方式提高自身技能，逐渐成长为企业的中坚力量，为企业持续健康发展增添了动力。

2004年以前，广南集团只有300多人，经过几年发展，集团人数超过910多人。由于新进员工大都是大中专毕业生，实践经验相对不足，能力亟待提高。因此，该公司采用“以老带新”模式，签订师徒培训合同。同时公司鼓励员工自考大中专文凭，增长才干，当员工拿到高一级文凭或技术等级证书后，可按公司规定报销一定额度的培训、学习费用，这一举措大大增强了员工自我增值积极性。

除鼓励员工利用业余时间自学成才外，广南集团还通过“送出去、请进来”的办法启动强力培训制度，提高员工技能。自2006年起，广南集团先后输送100多名管理人员到广东中山大学“鹰击长空”培训中心培训。同时，将一部分技术人员送到对口厂家，学习对方在质量、工艺、设备等方面的先进技术，大幅提高技术水平。从去年开始，广南集团还专门邀请广东省技师学院的高级教师到公司，围绕节能降耗、质量、安全、成本核算四大主题并结合各班组的实际情况，对班组长一级的管理人员培训。

广南集团认真贯彻集团“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，使干部能上能下成为一种制度，此举对促进员工立足岗位成才具有极大的促进作用。从2006年开始，除有特殊要求的个别岗位外，广南所有中层管理岗位基本上都通过竞聘产生。受各项政策激励，广南先后涌现出大批立足岗位成才的先进个人，目前已成为企业发展的中坚力量：原普通员工林贵元于1989年进入公司后，始终坚持不懈地努力学习，最终拿到高级技师资格证书，目前已成长为秦皇岛马口铁公司厂长助理；技校毕业生彭珍，自考取得物业管理专业大专文凭后，现已竞聘上中粤马口铁公司物业部经理助理岗位；原操作工张万明，通过持续不断的培训学习，目前已成长为马口铁厂的值班长；原普通员工胡志坚通过自学考试拿到大专文凭后，又自学考取经济师资格证书，目前已成长为中粤马口铁公司仓库班班长；原电工陈钊杰自进入公司后好学上进，目前已成长为中粤马口铁公司节能管理员等。

来源：粤海控股集团