近日，广晟公司所属大宝山矿成功承办了全国冶金矿山第二十六次人力资源管理研讨会暨学组年会。来自中国劳动学会冶金分会、邯邢冶金矿山局、鲁中冶金矿业集团、鞍钢集团、武钢矿业、通钢矿业、本钢矿业、首钢矿业、太钢矿业、上海梅山矿业、浙江漓铁集团、广东大宝山矿业等12家单位的50多名代表，以构建和谐劳动关系为主题，重点围绕劳动组织、薪酬分配、人力资源管理开展了经验交流和研讨。

学组组长单位邯邢矿山局人力资源部部长马千松主持了6月21日在广州召开的会议。作为会议的承办单位，大宝山矿业有限公司党委书记吴日增在会上致欢迎词并介绍了大宝山近几年的发展情况。

中国劳动学会顾问、冶金分会名誉会长赵忠玉在会上发表讲话，他回顾了矿山企业过去的艰辛和努力，如今随着矿山企业为钢铁工业发展作出的贡献越来越大，矿山企业的地位也不断提高。他建议矿山企业要进一步提高基层职工的收入，让职工共同享受企业改革发展的成果。中国劳动学会冶金分会副会长兼秘书长尹鸿山在会上分析了当前钢铁工业的运行情况和钢协对矿山工作提出的四点建议，并以建设和谐劳动关系为主题，以不断提高冶金企业职工收入为目标，重点开展企业内部薪酬分配、大型冶金设备定员、联合重组后的企业集团的人力资源管理等工作进行研讨和交流。

与会代表紧紧围绕会议主题，介绍本单位如何调动专业技术人员钻技术、学技术的积极性，充分发挥薪酬制度激励作用，深化企业内部改革，精简机构提高效率等方面的一些做法，同时也提出了企业在推进人力资源管理各项改革中遇到的问题和困难，大家相互交流、热烈讨论。

会议一致认为，企业人力资源管理应坚持以人为本，坚持与时俱进，坚持改革创新，人力资源管理只有跟上社会进步，顺应企业发展，才能推动科学技术转化为强大的生产力，从而促进企业又好又快发展。对于地处偏僻、员工较多的老矿山，人力资源管理既要制度化，又要人性化，创建和谐矿山企业，让员工对矿山有归属感。

本次会议共收到专业论文21篇，主要涉及劳动用工、员工培训、组织机构、定员定额、薪酬制度、人才队伍建设、企业管理等方面的内容，指出人力资源管理在企业发展中的重要性，目前企业人力资源管理方面存在的一些问题，提出的改进意见，以及在企业中实施的新举措，取得的效果。论文观点鲜明、紧密联系实际，具有针对性值得兄弟企业学习借鉴。

会议最后商定：2011年第二十七次全国矿山人力资源研讨会暨学组年会在山西太钢召开。