8月20日上午，为纪念恒健公司成立两周年，总结回顾公司两年来的创业历程，进一步激发员工的工作激情和使命感，营造公司员工奋力拼搏，干事创业氛围，恒健公司召开“我为公司发展建言献策”专题座谈会，恒健公司领导班子成员和各部室青年员工代表参加了会议。

座谈会上，青年员工代表在认真准备的基础上踊跃发言，回顾公司成立两年来的创业历程，围绕加强确立战略定位、拓宽业务领域、创新合作机制、加强财务管理、加强机制体制建设、发挥人力资源优势、完善员工培养机制、实现办公自动化建设等方面积极建言献策，结合自己的学习经历和工作实际，充分发表了自己的真实感想，希望公司为青年的成长创造发展平台、提供更多机会，同时希望能多组织适合年轻人参与的活动和学习培训，为青年人的交流沟通创造条件。大家表示，只有公司快速发展了，青年员工才会有更高更好的发展平台。青年人要脚踏实地、立足岗位、爱岗敬业、集中精力做好本职工作，在工作中磨练、积累、成长，把自己的职业生涯规划与企业的发展目标结合起来，与公司共成长；树立正确的人生观、价值观，增强使命感。

公司领导认为，通过这种形式与员工面对面地座谈，倾听员工真实的心声，很受启发。针对员工提出的问题和建议，公司总经理林军同志在座谈会上强调，公司将分门别类、认真梳理、分析研究、想方设法、逐步解决。今后要进一步加强企业上下的沟通和交流，更多地关注青年人的成长、成才，大力培养青年人才，尤其是要留住有用的人才。当前，恒健公司正处在一个充满机遇和挑战的发展时期，公司上下，尤其是青年员工在理想信念上要有自己的追求，要有远大的目标理想、积极向上的精神风貌和务实的工作作风；要脚踏实地，找准自己的人生坐标；要充分发挥青年在团队中的影响力，不仅要做好自己的工作，还要带领大家一起做好工作、一起学习进步，营造浓厚的学习氛围；要注意在工作中积累经验和磨练毅力，要能干事，肯干事，会干事，善于展示自己，在实践中快速成长起来，积极为企业的发展建言献策、贡献力量。沟通无处不在，公司将形成制度化、经常化，通过召开座谈会、公司信箱、网络等多种形式，增进与青年的交流和沟通，维护员工利益，切实增强公司凝聚力、向心力和战斗力。