将培育高技能人才列入人才发展规划

　　制定广晟集团“十百千万”人才集群建设方案，将培养一万名以上高技能人才列入规划，目前广晟集团已有高技能人才约1.7万人。

　　积极开展职业技能等级自主认定

　　开通集技能培训、技能鉴定、技能等级认证于一体的“广晟云课堂”，在广州、深圳、佛山、韶关、梅州、肇庆6个片区企业建立起职业技能等级评价中心，完善人员、场地、设备、师资等相关配套，为申报职业技能等级自主评价创造条件。2021年7月广晟集团获批职业技能等级自主认定资格，可自主开展35个职业（42个工种）技能等级认定。广泛组织发动符合条件的技能人才进行培训，鼓励已持有高级职业资格的人员参加其他工种的培训，持有中级及以下职业资格的人员参加本工种的培训，尚未取得职业资格的人员参加本岗位对应工种的培训，实现技能人才培养全覆盖，被授予“广东省职业技能自主认定示范单位”。

　　建强机制激发高技能人才活力

　　建立管理、技术、技能三通道职级体系，增设技术带头人、技术骨干等岗位，特级技师比照正高级职称人员享受相关待遇。完善高技能人才激励机制，对在科技攻关和技术革新中作出突出贡献的高技能人才，纳入中长期激励范围，从成果转化收益中给予相应奖励。加大高技能人才表彰奖励力度，2019年以来共评选表彰广晟劳模、广晟工匠53人次，举办广晟劳模、广晟工匠专题培训班，较好地激发了高技能人才干事创业的热情。