2022年广晟有色以全面深化改革为主线，以“三精”管理为抓手，深改革、强管理、抓创新、活机制，经营业绩交出亮丽答卷。公司加大稀土矿开采和稀土分离，提升产品产量，其中稀土矿产量1523吨，同比增长123.64%；稀土氧化物产量3681吨，同比增长12.33%。把握市场机遇，加大稀土产品的生产销售，稀土矿年销售量642吨，同比增长1392.88%。加强内部管理，降低单位生产成本，提升企业盈利水平。加强参股企业管控，大宝山矿业保持稳产高产，全年实现营收20亿元，利润总额3.83亿元，创建历史新高，实现了良好投资收益。

广晟有色平远仁居稀土矿山

　　广晟有色拥有广东省内目前已获批的全部稀土采矿证。2022年7月，所属新丰公司获全国最大离子型稀土矿——新丰左坑稀土矿采矿许可证，新增11.14万吨离子型稀土储量资源，为此前广东省在采稀土矿山合计资源储量的8倍。2022年12月，广晟有色华企仁居稀土矿实现大规模开采，广晟有色稀土资源端掌控能力进一步夯实。

　　广晟有色通过强链、固链、补链，持续优化稀土全产业链布局，具备稀土全元素分离能力，在中重稀土领域具有突出竞争优势。在稀土分离端，2022年省重点项目——富远5000吨中钇富铕稀土矿分离生产线当年动工当年成功投料试产，建成全国最大中重稀土分离绿色示范工厂。在稀土应用端，省重点项目——晟源8000吨永磁材料项目于2022年7月底实现主体结构封顶，2023年1月15日成功投料试产，将打造成为广东省内最大高端磁材生产基地。在钨矿资源领域，省重点项目——红岭开发项目成功引入战略合作者，打造百年钨矿转型升级新样板。

　　以深化改革为抓手，激发高质量发展动力

　　三项制度改革打通“能上能下”痛点、“能进能出”难点、“能高能低”堵点；优化升级“月考核、季结算、年清算”动态考核模式，实现薪酬“能增能减”。革新经营管理模式，构建企业一体化管控提升管理效能；成功上线ERP系统，实现业财一体化和数字化转型，实施财务总监委派制，加强企业风险管控，成立资金中心，实现资金统管率达100%。建立健全一套落实经理层职权的授权、监管、反馈的闭环管理体系，并作为广东省国企代表在国务院国资委改革会上作经验交流发言；完成合规体系建设，构建“六位一体”大监督管理体系，公司监事会荣登上市公司监事会卓有成效榜。

　　科技创新成果丰硕，新增发明专利9项、实用型专利50项，2项技术达国际领先水平、1项部分指标国内领先；“高透植被边坡雷达”实现全国首台套应用；“高端MLCC用纳米级稀土氧化物”成功量产打破西方垄断。