为认真贯彻落实全省高质量发展大会“视人才为珍宝”精神，广晟控股集团控股的上市公司佛山照明全力构建“四个广”校招工作体系，不断优化人才队伍结构，高质量、高标准抓好2024校园招聘工作，以高质量人才队伍建设推动企业高质量发展。

3月27日，佛山照明在哈尔滨工业大学的招聘会现场

3月29日，佛山照明在华中科技大学进行博士招聘

　　佛山照明对引进应届生持续在抓内培、提质效上出招出彩，育好“佛照星”。健全人才培育机制和应届生职业发展通道，开办“星光大讲堂”，采取“传帮带、师带徒”等方式对新入职应届生进行为期3至24个月的系统化培育，通过“摇篮计划、孵化计划、破壳计划、成长计划”几个阶段培养，使应届生从业务新人逐步成长为业务能手，10%的人才达到中层干部管理水平和专家专业水平，50%的人才达到主管管理水平。

3月26日，佛山照明参加香港高校联合招聘会

　　人才是推动企业发展的关键力量。佛山照明紧盯关键环节，通过一系列政策措施，积极吸引和培养各类优秀人才。对于重点院校紧缺专业毕业生，佛山照明实行“一人一议”政策，提供地区内具有行业竞争力的薪资；对有意向加入公司的毕业生，举办开放日活动，邀请学校组织学生到公司参观，让他们更深入地了解公司文化和工作环境；注重加强与高校合作，以校招为契机，与多所高校院所签订订单班、战略合作协议，为企业高质量发展提供更加坚实人才支撑。

3月16日，佛山照明参加“南粤春暖”大型招聘会

3月13日，佛山照明在佛山科学技术学院的招聘现场