9月16日,随着最后一批退休人员人事档案移交广州市越秀区退管办,集团当前退休人员社会化管理人员移交工作已全部完成,共移交退休人员3496人。今年以来,集团认真贯彻落实退休人员社会化管理工作部署,成立了以党委书记、董事长方启超同志为组长的退休人员社会化管理工作领导小组,统筹推进移交工作平稳有序、蹄疾步稳。退休人员社会化管理工作坚持“三个导向”,体现了“三个突出”。
坚持目标导向,突出一个“快”字。集团把退休人员社会化管理工作列入重要议事日程提早谋划,在年初召开的年度工作会议、党建工作会议上明确提出了先行一步、提早完成工作要求。及时制定了退休人员社会化工作方案,明确各项工作的时间节点,并将移交工作列入所属各单位年度经营业绩考核指标。强化工作督导,积极开展调查走访活动,深入相关企业、街道、退休职工家中,全面了解把握移交工作存在的难点问题,定期刊发工作简报,实行移交进度每日通报制度。各企业按照集团党委的工作部署,倒排工期、挂图作战,主动对接退管部门,及时跟进移交工作动态,采取“党建共建”等多种形式与辖区建立良好协作关系,不断强化“政企联动”,形成共同加快推进移交进度的工作合力,移交进度前期在省属企业中名列前茅。
坚持问题导向,突出一个“稳”字。集团注重做好政策宣传和思想引导工作,采取以“三方协议”为主的方式稳妥推进移交工作,“三方协议”签订率达95%。退休人员社会化管理工作进入攻坚克难阶段以来,集团坚持稳中求进的工作基调,各级企业领导班子成员,特别是企业的主要领导、分管领导采取分头包干、责任到人的方式耐心细致做好退休人员的思想政治工作,对个别行动不便的退休老同志,工作人员上门解读政策、一对一做好服务,引导退休人员自愿移交社会化管理,移交工作实现蹄疾步稳的良好效果。
坚持结果导向,突出一个“实”字。集团强化责任担当,充分把握政策窗口期,以退休人员社会化管理工作为契机,对相关历史遗留问题和包袱进行一次全面清理。各企业根据实际情况,采用以一次性计提为主的方式妥善处理退休人员各类补贴,在新冠肺炎疫情蔓延对企业生产经营造成严峻考验的情况下,仍坚持支付资金近8000万元彻底解决退休人员统筹外费用问题,既解除了退休人员的后顾之忧,更为企业轻装上阵集中精力谋发展奠定基础。
在接下来的工作中,集团将继续按照省委、省政府工作部署和省国资委工作要求,及时做好退休人员党组织关系转移等后续工作,确保圆满完成退休人员社会化管理工作任务。同时继续关心关爱退休职工,积极协助相关社区做好退休人员融入社区管理工作,实现退休人员退休生活从企业管理到社会化管理的平稳过渡。