为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，激励集团广大干部在新时代改革开放中新担当新作为，4月23日，铁投集团组织召开“激励广大干部在新时代改革开放中新担当新作为”主题研讨会。

　　集团党委副书记、工会主席高振主持会议，集团董事会秘书、人力资源部部长王雪竹同志带领与会人员一起学习了省委《关于激励广大干部在新时代改革开放中新担当新作为的实施意见》及《广东省委组织部2019年工作要点》，并结合集团组织工作实际，提出集团2019年人力资源工作要点，明确集团今年将在所属企业领导考核、员工奖惩、人才轮岗交流、本部和所属企业干部“双向挂职”、优秀年轻干部充实基层支部书记岗位等重点工作进行改革创新。

　　接着，所属各企业根据激励干部担当作为、推进干部能上能下等文件精神及人事制度改革要求，结合所在企业工作实际，畅谈了学习感受，大家深入探讨交流了2019年本企业在激励干部新担当新作为方面的具体举措及改革思路，例如根据市场化项目采用市场化用人机制和市场化的薪酬考核，对公司新旧项目实行差异化管理；根据一线部门、二线部门进行岗位分类，实现以岗位绩效为基础的差异化考核和薪酬分配；将职级和岗位分类管理，以岗定薪；实施优秀年轻干部“蹲苗计划”及基层党支部书记培养计划等等。

　　最后，高振对学习研讨会进行总结，他指出：本次学习的主要目的是让集团各级组织人事工作人员深刻领会中央及省委、省政府的精神，通过领会精神来指导大家的实际工作。高振与大家分享了四点体会：一是集团的干部工作要更加强调政治标准，政治上不过关的要“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整下来，坚决把“两面人”挡在门外。二是集团上下要有良好的工作风貌，要始终保持闻鸡起舞、日夜兼程、风雨无阻的奋斗姿态，好的工作风貌才有可能干好工作。三是要在集团鲜明树立讲担当重担当的用人导向。大力选拔重用勇于担当作为、狠抓工作落实、工作实绩突出的干部。梳理制定不担当不作为问题清单，深入开展领导干部不作为不尽责问题专项整治。四是集团要重点研究考核激励问题。所属企业要主动推进差异化精准化绩效考核，并实现考核结果的“三挂钩”。

　　高振希望各企业要深刻把握新时代新使命新征程，落实主体责任，把激励干部担当作为摆在突出位置，贯彻到领导班子和干部队伍建设全过程各方面，充分调动集团干部干事创业的积极性，营造集团鼓励担当作为、崇尚苦干实干良好风尚，凝聚新时代改革开放的强大合力。

　　集团人力资源部全体人员、所属各企业分管组织人事工作领导、组织人事部门负责人和干部人事工作人员近40人参加了会议。