8月中旬至9月上旬，省国资委副主任、党委委员赵瑞云与相关处室同志到省属企业二三级企业调研考核分配激励工作情况。调研组先后与70户省属企业子企业进行座谈交流，重点了解推进正向激励相关政策措施的情况及存在的问题和困难，并听取企业建议意见。

　　调研组强调，省属企业要深入贯彻落实习近平总书记关于“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”的重要论述，按照国企改革三年行动要求，结合本企业的特点、情况，深入谋划激励工作。调研组要求：要坚持效率优先、兼顾公平，体现共同富裕，深化市场化薪酬分配制度改革；要突出创新发展，抓好集团内部成员企业经营班子、科技创新团队、科技创新领军人才、关键岗位骨干人才等群体的激励机制建设；要选择适合本行业、本企业分阶段的激励工具，加大中长期激励政策的运用，激发经营团队、创新团队、核心骨干人才积极性、主动性和创造性；要坚持搞好企业一靠机制特别是激励机制、二靠人才的理念，以及让奋斗者成为受益者的理念，激励全员为企业经营发展不断贡献热情与智慧，促进企业实现高质量发展。